Довольно активно сейчас обсуждается тема онлайн или дистанционного обучения. И на взгляд Клуба логистов это вполне себя оправдывает
В современном быстроразвивающемся мире бизнеса обучение персонала является неотъемлемой частью построения эффективной компании. Однако, подобрать курсы по стоимости, эффективности и удобству времени проведения довольно сложно.
Довольно активно сейчас обсуждается тема онлайн или дистанционного обучения. И на взгляд Клуба логистов это вполне себя оправдывает:
Стоимость таких курсов зачастую ниже, чем программы очного обучения такого же рода.
При обучении на таких курсах замотивированных сотрудников уровень подготовки не будет уступать очным бизнес-курсам, т.к. система контроля знаний дистанционных программ очень развита (по данным исследования Клуба логистов)
Это самое главное преимущество на наш взгляд – обучение доступно в любое время и из любой точки мира.
Мы задали вопрос директору IT компании ANVAMEDIA – Павлу Денисевичу, занимающейся разработкой сайтов, о том, повысился ли спрос на разработку сайтов, способных обеспечить онлайн-обучение?
— За последний год мы видим рост примерно в 150% по запросам на разработку порталов обеспечивающих проведение онлайн-обучения. Причем потребности растут не только в самих объемах, но и в сложности технических решений. На наш взгляд тенденция роста сохранится.
Следующий вопрос который нас интересовал, это актуальность дистанционного обучения на территории Республики Беларусь. Для того чтобы это выяснить, мы решили обратиться к нескольким специалистам:
Алексей Меньшиков, руководитель обучающего центра RTL Holding:
— Алексей, на Ваш взгляд, будет ли актуально дистанционное обучение в ближайшее время на территории Беларуси?
— На мой взгляд данный вид обучения уже набрал достаточную популярность и в будущем будет набирать обороты. Однако, следует различать программный продукт, позволяющий проводить дистанционное обучение и непосредственно обучающий контент. Причем самым важным является именно обучающий материал, который изучает сотрудник.
— Что касается компании в которой Вы сейчас работаете, используете ли Вы дистанционные курсы обучения?
— В нашей компании сейчас активно идет разработка собственного продукта обучения для работающих у нас сотрудников. Мы стараемся наполнить контент практическими примерами, которые позволят нашим сотрудникам быстрее освоится и стать более профессиональными в своей профессии. В основном это будет видео-контент, позволяющий визуально преподнести необходимую информацию нашим специалистам.
— Так может Вам стоит подумать о новом витке бизнеса в Вашей компании?
— В этом бизнесе есть очень большая проблема – хорошо разработанная программа становится общедоступной для всего интернета в очень короткие сроки – отшутился Алексей.
— Как бы Вы резюмировали свое отношение к дистанционному обучению?
— Это достаточно удобно на мой взгляд. Сегодня человек может обучаться в любое удобное для него время и в любом месте. Однако, я повторюсь, что наиболее важен контент обучающих курсов. А наличие программного продукта не так важно на сегодняшний день. Поэтому не обязательно иметь программу дистанционного обучения всецело.
Директор группы компаний Девилон:
Александр Иванович, скажите, пользовались ли Вы услугами дистанционного обучения?
— Пока не пользовались. Однако нам очень активно предлагают Российские компании множество курсов по дистанционному обучению. Так же наши партнеры в России активно используют онлайн-обучение.
— А какие плюсы и минусы Вы видите в дистанционном обучении?
— На мой взгляд для того чтобы обучать сотрудников дистанционно необходимо выбирать определённое время и место. Я имею ввиду то, что по-моему это должно происходить корпоративно, т.е. для всех заинтересованных сотрудников одновременно. А это довольно сложно. Это один из минусов этого вида обучения. Еще как проблему всех обучающих тренингов, в том числе и дистанционных, на данный момент я вижу несовместимость заявленной темы и фактического содержания программы. По итогу, сотрудник получает общую информацию или пример, которую ему в последующем приходится адаптировать непосредственно под свою отрасль. И как итог, конечный результат просто отсутствует.
— Александр Иванович, как бы Вы резюмировали свое отношение к дистанционному обучению?
— Мы будем идти в ногу со временем и конечно же пробовать и такой вид обучения сотрудников. Однако при выборе мы будем стараться получать полное представление на кого ориентированы данные курсы и какую выгоду мы получим от того или иного курса.
Как итог, хотелось бы отметить, что дистанционное обучение, по мнению Клуба логистов, будет набирать обороты. Это будет обусловлено глобализацией и повышением темпов жизни.
Довольно активно сейчас обсуждается тема онлайн или дистанционного обучения. И на взгляд Клуба логистов это вполне себя оправдывает